6cure, éditeur français de solutions de lutte contre les attaques par déni de service distribué (DDoS), annonce une campagne de recrutement ambitieuse pour intégrer dix nouveaux talents qui viendront rejoindre ses équipes afin de concevoir et commercialiser des solutions de nouvelle génération permettant de lutter efficacement contre les   menaces émergentes auxquelles sont confrontés les Systèmes d’Information des entreprises et des organisations publiques.

Spécialisé dans la réponse aux incidents de cybersécurité, 6cure développe des outils de protection adaptés aux nouvelles logiques d’attaques DDoS. Des solutions capables de répondre aux problématiques des acteurs de l’internet, des grandes organisations, entreprises ou institutions, leur garantissant la disponibilité de leurs services critiques.

Ce positionnement permet à la société de connaitre une très forte croissance de ses activités en France comme à l’international. C’est dans ce contexte que l’éditeur recherche des spécialistes souhaitant évoluer dans le domaine de la cybersécurité pour renforcer ses équipes. Pour attirer les meilleurs, l’éditeur met en avant de nombreux atouts tels que : des conditions de travail attractives au sein du nouveau siège social en Normandie à Hérouville-Saint-Clair, une capacité à proposer des missions à forte valeur ajoutée, un investissement constant pour travailler sur des technologies de rupture ou encore une prise en compte des aspirations des collaborateurs pour créer un environnement de travail toujours plus convivial et professionnel.

Quelques exemples de postes ouverts sur les douze prochains mois :

• Ingénieur Développement Logiciel en langage C
• Ingénieur Développement Logiciel en langage Java
• Responsable Service Client
• Responsable Ligne de produits

Les offres seront directement disponibles sur le site web de 6cure.

Fabrice CLERC, Président de 6cure « En recrutant de nouveaux collaborateurs, nous souhaitons accélérer notre développement et répondre toujours mieux aux attentes de nos clients. Nous allons investir fortement pour accentuer l’attractivité de notre marque employeur. Dans ce contexte, nous  étudions tous les aspects qui nous permettront de faire évoluer notre gouvernance RH afin de concevoir un modèle de croissance vertueux basé sur le bien-être et la fidélisation de nos collaborateurs. »