Après la création d’un département 100% R&D en 2008, CELESTE oriente les recrutements de cette année vers la qualité de service avec le développement d’une nouvelle force de vente.

Fort d’une croissance de 40% en 2008, CELESTE projette une croissance similaire en 2009, malgré un contexte économique perturbé. Pour accompagner cette croissance et servir son positionnement fondé sur la qualité de service, CELESTE lance le recrutement une force de vente complète avec tous les profils traditionnels d’une équipe commerciale : manager, technico-commerciaux et assistance. Au total ce sont au moins 5 personnes qui sont attendues pour le printemps avec comme point commun le goût du challenge et un fort intérêt pour le secteur des télécoms et réseaux.

Compte-tenu de la croissance de son portefeuille de clients, CELESTE complète ce programme de recrutement avec des profils techniques et administratifs, tels que les postes d’administrateur systèmes ou d’assistantes.

Avec un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros et une vingtaine de collaborateurs en 2008, la stratégie de croissance de CELESTE reposant sur l’innovation et la qualité de service porte ses fruits. Ce positionnement est donc renforcé pour 2009 et le choix des collaborateurs en est d’autant plus critique pour les actionnaires de CELESTE. « Nous privilégions avant tout, les profils alliant passion, expérience et professionnalisme » déclare Frédérique Dofing, Directrice générale, en charge du recrutement.