Acteur hyperspécialisé des services et ingénierie en Sécurité du Système d’Information, I-TRACING a pour objectif de recruter 60 Ingénieurs et consultants en Cybersécurité en 2018. Un objectif important et un vrai challenge dans un marché en pénurie !

Véritable phénomène de société, la cybersécurité est un domaine en très forte croissance, voire en surchauffe, de la réalité quotidienne des besoins et dangers aux opportunismes de tous ordres. Tous les acteurs de l’IT et au-delà se partagent les compétences disponibles d’un marché éducatif totalement dépassé par la révolution digitale.

Au-delà des compétences techniques généralistes, I-TRACING recherche avant tout des qualités humaines fortes et non pas un chemin tout tracé. « Chez I-TRACING nous n’avons pas de profil type, on ne range pas les personnes dans des cases », indique Justine Garcia, Responsable des RH chez I-TRACING. « Nous ne recrutons pas uniquement des candidats sortant d’une école d’Ingénieurs ou avec un Master Sécurité en poche ; nous préférons privilégier des compétences techniques généralistes, une tête ‘bien faite’ et la volonté d’apprendre et de découvrir sans cesse. »

I-TRACING recrute avant tout des personnalités passionnées qui s’épanouiront dans sa culture d’entreprise. Une importance toute particulière est attachée à l’ambition positive des collaborateurs. Nous voulons qu’ils soient les acteurs de leurs parcours professionnels. I-TRACING désire trouver des personnes qui ont envie d’apprendre, d’être en veille technique constante, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités sur les projets.

« Nos collaborateurs font la richesse d’I-TRACING », précise Théodore-Michel Vrangos, président et cofondateur d’I-TRACING. « Recruter des profils atypiques en plus de profils au parcours plus classique représente une valeur ajoutée pour I-TRACING, à qui ils apportent un regard nouveau, des idées novatrices et une inventivité réaliste. » Ces candidats sont souvent reconnaissants de leur avoir laissé une chance. Ils font preuve de motivation et sont prêts à s’investir pour monter en compétences rapidement afin d’asseoir leur légitimité et montrer qu’ils méritent autant leur place que d’autres au profil classique. Les profils atypiques n’ont certes pas forcément les diplômes et l’expérience reconnus dans notre domaine, mais peuvent posséder les compétences requises. Voilà pourquoi il ne faut pas écarter systématiquement un dossier de candidature de ce genre mais plutôt l’étudier attentivement.

Consultez la page recrutement d'I-TRACING : https://www.i-tracing.com/en/recruitment