Pour accompagner sa croissance, le groupe NES, acteur précurseur en sécurité des SI, a renforcé sa stratégie de recrutement et de gestion des compétences, afin de doubler ses effectifs d’ici 3 ans.

Dans ce contexte, l’équipe recrutement est continuellement à la recherche de nouveaux talents, passionnés de cybersécurité, et souhaitant rejoindre une société en plein développement. Récemment, le groupe a lancé ses afterworks de recrutement « HappyNES Hour » : un lieu d’échanges et de convivialité, permettant aux candidats de s’imprégner de l’état d’esprit de la société, et de s’y projeter.

Les ambitions sont tout autant prometteuses pour 2018 avec 50 postes ouverts. Pour accompagner cette dynamique de croissance, le groupe prévoit d’orienter sa politique RH sur des volets essentiels tels que : la gestion des compétences, la formation et la mobilité interne, permettant ainsi aux collaborateurs d’évoluer dans les meilleures conditions.

Voici les postes à pourvoir :

AUDIT :

• Plusieurs Team Leaders: R&D, RGPD, LPM, normes ISO & Dev
• Pentesters
• Auditeurs de code & développeurs

SERVICES MANAGES

• Service Delivery Manager
• Analystes SOC N1
• Analystes SOC N2

INTEGRATION

• Manager Intégration
• Expert SIEM
• Architecte Sécurité
• Architecte Avant-vente
• Ingénieur Sécurité et Réseaux

CONSEIL

• RSSI
• Assistants RSSI
• Consultants GRC
• Ingénieur Sécurité et Réseau

TRANSVERSE

• DAF
• Account Manager
• Avant-Vente 

Pour postuler, envoyez votre candidature à rh - at - nes.fr