Mailinblack annonce chercher à recruter six personnes d’ici à la fin de 2021. Ces recrutements s’ajouteront aux 14 déjà réalisés cette année. Les postes à pourvoir sont basés à Marseille et viendront notamment renforcer les équipes innovation et produits.

Concrètement, Mailinblack recherche les profils suivants :

• Un ingénieur DevOps, dont la mission consiste à unifier le développement des solutions Mailinblack et l'administration des infrastructures informatiques ;
• Un commercial ventes indirectes, qui accompagne la stratégie channel de Mailinblack et assure la relation avec le réseau Mailinblack constitué de plus de 800 revendeurs ;
• Un UX/UI designer, en charge de l’expérience et du parcours client sur les interfaces des solutions Protect et Phishing Coach, avec l’objectif de les rendre toujours plus accessibles, simples d’utilisation et ergonomiques ;
• Deux développeurs, qui participent au développement des solutions de cybersécurité Mailinblack et de leurs fonctionnalités et au développement de l'interface de gestion centralisée ;
• Un traffic manager, qui en lien avec l'équipe marketing, en charge de la stratégie d’acquisition de nouveaux clients et de l’optimisation du trafic vers le site internet de Mailinblack.

Les candidats auront la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise innovante et à forte croissance. Lauréate du Grand Défi Cybersécurité, Mailinblack a levé 14 millions d’euros en 2019 et recruté 20 personnes en 2020. Ils pourront s’épanouir dans un environnement de travail attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et soucieux du développement - professionnel et personnel - de ses collaborateurs.

Mailinblack, qui a atteint la parité au sein de son comité de direction et de ses managers, œuvre pour faire plus de place aux femmes au sein de ses équipes de développement et cherche à encourager les femmes à s’intéresser aux métiers de la cybersécurité. 

“Nous cherchons des femmes et des hommes dont les valeurs en matière d’innovation, de créativité et de bienveillance correspondent à celles de l’entreprise. Nous avons la conviction que la diversité est source de compétences et avons la volonté d’accorder plus de place aux femmes dans l’univers de la cyber”, explique Thomas Kerjean, Directeur Général de Mailinblack.