Avec une progression de 21% de son chiffre d’affaires sur l’année 2021, le groupe Neoxia a prouvé la résilience de son modèle, tiré cette année par l’adoption accélérée du Cloud par ses clients. Il entend poursuivre une croissance soutenue et maîtrisée de l’ordre de 25% en 2022, qu’il soutient avec une campagne dynamique de recrutements.

Le groupe Neoxia, acteur indépendant majeur du Cloud, prévoit 80 recrutements en 2022 pour renforcer ses équipes Business Technology Consulting, Digital & Data Factory et DevOps & Run 24/7 (Skale5). Ces postes sont ouverts à Paris (siège), Grenoble, Pau et Bordeaux, et concernent également sa filiale marocaine basée à Casablanca ainsi que sa filiale nouvellement créée en 2021 à Montréal au Canada.

En tant que « 360 Cloud Company », la nouvelle signature du groupe, Neoxia se positionne sur des projets stratégiques à un moment où les organisations ont plus que jamais besoin de réussir leur transformation numérique en s’appuyant sur la puissance des écosystèmes cloud d’Amazon, de Google et/ou de Microsoft. Sa compréhension fine des enjeux business, ses expertises de pointe sur les grands sujets technologiques du moment (api, serverless, data, devops) ainsi que son haut niveau d’engagement en font un partenaire de premier choix. En 2021, le modèle de Neoxia/Skale-5 a prouvé sa résilience avec une croissance de l’ordre de 21%. De nouveaux clients tels que Michelin, Oscaro, Fnac-Darty, Reezocar, Idemia, UIMM ou encore Mi-GSO lui ont fait confiance et une cinquantaine de nouvelles recrues sont venues renforcer les équipes du groupe.

« En s’appuyant sur nos partenariats de très haut niveau avec les 3 principaux Cloud providers du marché (AWS / GCP / Azure), notre groupe est parfaitement positionné pour adresser les besoins variés de nos clients qui ont compris et choisi un ou plusieurs cloud provider pour accélérer leur transformation mais ont grandement besoin d’accompagnement et d’expertise », explique Jean-Baptiste Paccoud, Directeur Général de Neoxia.

Neoxia ouvre 80 nouveaux postes pour des profils juniors et expérimentés (3 à 5 ans d’expérience) : Architect / Tech Lead, Data Architect, Data Engineer, Data Ops, Data Scientist, Dev Serverless, DevOps, Cloud Architect, … Ces postes sont basés à Paris (42), Grenoble (10), Bordeaux (7), Pau (3), Casablanca (8) et Montréal (10).

Neoxia recherche des candidats ayant une grande curiosité pour les toutes dernières technologies serverless, data, devops, être rigoureux et ayant à cœur de donner le meilleur d’eux-mêmes pour leurs clients. Ils travailleront en mode squad au sein d’équipes pluridisciplinaires et devront adhérer aux valeurs de la société : humilité, imagination, engagement et passion des technologies.