Neoxia, ESN spécialisée dans les projets d'innovation numérique orientés business, prévoit le recrutement de 18 nouveaux collaborateurs d'ici la fin d'année 2018, pour renforcer les équipes de ses bureaux parisien, grenoblois et rejoindre son bureau bordelais qui ouvrira début septembre. Ces nouvelles recrues intégreront l'une de ses 3 équipes : Business Technology Consulting, Digital Factory et DevOps & Cloud Services (Skale 5).

Pur player du numérique, Neoxia se distingue sur le marché par son approche « Digital Business Partner » ; ses équipes accompagnent start-up, PME et grands groupes dans la conception, le développement et le management opérationnel (infogérance cloud) de leurs plateformes, applications et systèmes numériques innovants. Neoxia en 2018, ce sont 110 collaborateurs experts, animés par 4 valeurs fortes : l'humilité, l'imagination, l'engagement et la passion.

18 nouveaux Neoxiens ont rejoint la société depuis le début d'année. Afin de soutenir sa dynamique de développement, Neoxia ouvre d'ici la fin de l'année une quinzaine de postes supplémentaires :

-          2 ingénieurs Full-Stack PHP - profil junior (1 à 2 ans d'expérience) - postes basés à Paris et à Grenoble

-          2 Data Engineers / Data Scientists - profil junior (1 à 3 ans d'expérience) - postes basés à Paris

-          3 Consultants Architectes - profil confirmé (3 à 7 ans d'expérience) - postes basés à Paris

-          3 Développeurs Full-Stack JS - profil junior (1 à 3 ans d'expérience - postes basés à Paris et à Bordeaux

-          1 Consultant Product Owner - profil confirmé (à partir de 3 ans d'expérience) - postes basés à Paris

-          6 DevOps 100% Cloud - tous profils - postes basés à Paris et Bordeaux, au sein de sa filiale Skale-5

Les candidats devront être curieux, polyvalents et avoir une double compétence business-technologie. Ils devront être capables de travailler en mode agile, au sein d'équipes multidisciplinaires.

Ils rejoindront une société dynamique, en croissance, animée par la passion de son métier et dans laquelle le bien-être et l'épanouissement des salariés est primordiale. Le team buidling y est clé. De même, les équipes auront l'opportunité d'être toujours à la pointe des technologies et des techniques, puisqu'elles passeront 20% de leur temps de travail à effectuer de la veille et de la formation sur les dernières innovations du marché.

« 2018 marque clairement l'accélération du développement de Neoxia : les projets technologiques à composante business de nos clients sont toujours plus nombreux. Nous recherchons des talents, prêts à s'investir dans une société à taille humaine composée de passionnés à la pointe de l'innovation numérique. Nous leur offrons également l'opportunité de rejoindre nos bureaux en région, l'épanouissement de nos collaborateurs étant primordial pour nous », explique Gilles Mergoil, Président-Fondateur de Neoxia. 

Candidatures : http://www.neoxia.com/recrutement