Wemanity, spécialisée dans le Coaching Agile,  le DevOps et  le Software Craftsmanship confirme sa dynamique de croissance sur les marchés français, belges et britanniques, en recrutant 50 talents confirmés ou en devenir. 

« Plutôt que des diplômes, nous privilégions des personnalités convaincues de la pertinence de l’Agilité comme moteur de l’innovation, des profils entrepreneurs & innovants qui veulent participer à une aventure ayant du sens, qu’ils désirent écrire eux-mêmes. » explique Jean-Christophe Conticello, fondateur et leader de Wemanity. 

« Fondée sur un ADN Agile, nous fonctionnons en mode startup et valorisons les compétences et appétences de chacun de nos coopérateurs.

A titre d’exemple, plusieurs projets entrepreneuriaux menés par des Wemen sont aujourd’hui développés dans notre incubateur. Nous sommes la preuve qu’une autre manière de travailler est possible ! Nous comptons, après trois ans d’existence, 130 « Wemen » et générons 10 millions d’euros de CA pour le groupe ».   

Après les lancements de Londres et de son incubateur WeLL, Wemanity ouvre donc 30 postes en France et 20 à l’international sur Londres et Bruxelles (à venir Madrid, Amsterdam et Genève).

Ces opportunités concernent des profils : 

- de coachs agiles seniors ayant une spécificité Lean Startup

- des artisans du code, afin d’agrandir et d’enrichir trois de ses communautés de pratiques technologiques : AngularJS, Mobile (iOS & Android) et Big Data.

Daniel Grunebaum, DRH chez Wemanity « Nous lançons un appel à tous les agilistes et artisans du code à nous rejoindre et participer ensemble à l’aventure Wemanity. Notre objectif est de libérer le monde de l’entreprise et le potentiel des équipes. Nous recherchons des personnalités avec une appétence à l’agilité et un mindset start-up. 

Nous souhaitons avant tout proposer un environnement apprenant et une structure évolutive, basée sur les valeurs de la bienveillance, du partage et de l’amélioration continue. Un environnement  dans lequel chacun pourra s’épanouir et expérimenter de nouvelles idées. Si vous désirez rejoindre une société traditionnelle, mieux vaut passer votre chemin, mais si vous désirez créer un nouveau modèle de société, innover alors vous êtes à la bonne adresse.”