En 2012, certains profils spécialisés dans les métiers de l’informatique ou du digital vont particulièrement tirer leur épingle du jeu. Le cabinet de recrutement Robert Half Technologie les a recensés et en dresse le portrait. Dans ce trio de tête : le Chef de Projet e-business porté par les défis de la digitalisation auxquels les entreprises doivent faire face, le Chef de Projet ERP indispensable jusque dans les PME ainsi que l’Expert BI (Business Intelligence).

WANTED – Le Chef de Projet e-business (H/F)

Expérience : A partir de 2-3 ans d’expérience

Salaire Fixe Brut Annuel : 40 à 45 K€

« Le Chef de Projet e-business est clairement l’un des jobs en or en 2012 car ce profil hybride - technico-fonctionnel - répond au large défi de la digitalisation des entreprises françaises. Celles-ci intègrent de plus en plus cette fonction alors qu’auparavant elles faisaient appel à un prestataire de service. », commente Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France (recrutement permanent).

Sa fonction

Interface entre les équipes techniques et marketing, ce Chef de Projet est le garant des moyens, délais et coûts des projets e-business de son entreprise. En accord avec la stratégie et les objectifs de son entreprise, il définit le projet, élabore un cahier des charges, met en œuvre un plan d’actions tout en veillant au respect du budget et du planning préalablement validés par sa direction. Il sélectionne les éventuels prestataires de services et coordonne les équipes internes/externes.

En général – notamment dans le cadre du e-commerce – il participe à la stratégie marketing, de promotion, de commercialisation des produits et/ou services de son entreprise : veille concurrentielle, référencement, ergonomie, e-merchandising, rétention clients/usagers…

Sa formation

• Bac + 4/5 en économie, gestion avec spécialisation marketing OU
• Ecole supérieure de commerce (+ appétence pour Internet et les nouvelles technologies) OU
• Bac + 4/5 spécialisé en multimédia ou e-business (Master spécialisé) OU
• Ecole d’ingénieurs

Son profil

• Maîtrise de la gestion de projets (planning, reporting…)
• Bonne culture multimédia (connaissance des technologies)
• Connaissance des canaux de distribution

Sans oublier….

• Bonnes qualités relationnelles notamment pour la coordination quotidienne des différents intervenants, internes et externes (équipe ‘technique’ et marketing) dans le cadre de la gestion de projets
• Réelles capacités d’organisation et de planification dans le cadre de la gestion des délais
• Autonomie
• Bonne résistance au stress
• Flexibilité vis-à-vis de différents interlocuteurs, environnements ainsi qu’une adaptabilité au changement.

WANTED – Le Chef de Projet ERP (H/F)

Expérience : Au minimum 5 ans

Salaire Fixe Brut Annuel : 50 à 100 K€ (en fonction de l’expérience, de la dimension des projets – nombre de modules et de postes déployés)

« Au cœur des systèmes d’information, les ERP révolutionnent la gestion des entreprises. Incontournables dans les grands groupes nationaux et internationaux, les progiciels sont désormais déployés également au sein des PME-PMI. C’est donc un enjeu stratégique pour la plupart d’entre-elles, ce qui fait du Chef de Projet ERP un job en or en 2012. », observe Bruno Fadda.

Sa fonction

Ce Chef de Projet est responsable de la mise en place puis de l’exploitation de l’ERP au sein de son entreprise. Interface entre la Direction Informatique et les équipes métiers, il gère les contraintes techniques liées au système d’information tout en répondant au mieux aux attentes des utilisateurs.

Après une étude approfondie des attentes/besoins des utilisateurs (directions métiers), il propose une architecture logicielle, établit un budget et un planning puis pilote le déploiement du projet, le plus souvent en coordonnant un groupe de travail.

Il est aussi amené à diagnostiquer les dysfonctionnements applicatifs et à superviser la maintenance corrective et évolutive. Il participe enfin à la rédaction de la documentation et à la formation des utilisateurs.

Sa formation

Bac + 5 type grandes écoles de commerce ou écoles d’ingénieurs en informatique de gestion + 6 ans d’expérience et dans le développement et/ou la maintenance d’ERP

Son profil

• Maîtrise d'un (ou plusieurs) ERP (SAP, Adonix, JDEdwards…)
• Bonnes connaissances des langages Java et .NET

Sans oublier….

• Sens de l’écoute et bonne communication, capacité à vulgariser
• Hauteur de vue et une sensibilité aux problématiques de l’entreprise

WANTED – L’Expert BI (H/F)

Expérience : 2 à 3 ans, 3 ans et +

Salaire Fixe Brut Annuel : 45 à 50 K€

Profil plus expérimenté ou orienté stratégie Management d’une équipe de 2 à 3 personnes : 55 à 60 K€

« En proposant une vue d’ensemble de l’activité d’une entreprise, la Business Intelligence (Informatique Décisionnelle) est un précieux outil d’aide à la décision pour ses dirigeants. C’est donc un enjeu stratégique de recruter un Expert BI capable de mettre en place des solutions répondant aux besoins/attentes des directions métiers en matière de reportings. L’Expert BI est donc un job en or en 2012.», remarque Bruno Fadda.

Sa fonction

Doté de compétences techniques et fonctionnelles, l’Expert BI comprend les enjeux de son entreprise, analyse les demandes des utilisateurs et déploie des solutions répondant aux attentes/besoins en matière de reportings.

Après analyse des besoins et localisation des données, il détermine les solutions techniques, modélise les datawarehouses (entrepôts de données) et les datamarts (magasins de données) dédiés à chaque fonction particulière dans l’entreprise. Les solutions mises en œuvre doivent permettre de collecter les données disponibles afin de les analyser et de les consolider en vue de constituer des reportings exploitables par les directions métiers. Il assure également la formation des utilisateurs, la maintenance des solutions, met en œuvre les améliorations et évolutions souhaitées.

Sa formation

• Ecole d’Ingénieurs avec spécialisation en informatique OU
• Ecole de Commerce + appétence pour les systèmes d’information et l’analyse de données
• + Première expérience dans le consulting ou dans l’administration de données

Son profil

Pour mettre en place et faire évoluer des applications au service du développement de son entreprise, l’Expert BI sait comprendre les besoins métier pour ensuite les ‘traduire’ dans un environnement technique.

Maîtrise :

• D’outils décisionnels type Business Objects, Cognos, Microsoft Dynamics, Hypérion, SAS…
• des systèmes de gestion de base de données (SGBD) comme Oracle, SQL Server, DB2…
• d’environnements et technologies informatiques type ETL, EDI, EAI…

Sans oublier…

Aisance relationnelle - Proximité avec les opérationnels et écoute des attentes des dirigeants

Capacités d’analyse et esprit de synthèse

Rigueur et autonomie (force de proposition)