Pour développer ses activités, Sopra Steria, accueillera en 2018, 2 700 collaborateurs en CDI et 400 alternants, ainsi que 1 000 stagiaires. Un programme ambitieux visant à soutenir les projets de transformation de ses clients et la croissance de ses activités. Ainsi, ces recrutements se feront dans plus d’une vingtaine de villes où l’entreprise est implantée, parmi lesquelles : Paris et l’Ile-de-France (avec près de 1500 recrutements), Toulouse (350 recrutements prévus), Lille (250), Lyon (250), Rennes et Nantes (200). Le Groupe, qui compte à ce jour près de 42 000 collaborateurs dans le monde, confirme ainsi sa place de recruteur phare de jeunes diplômés sur son secteur d’activité.

Afin d’accompagner son plan de développement et renforcer ses équipes intervenant sur des projets de transformation digitale de ses clients, Sopra Steria recrute des jeunes diplômés Bac+5 issus de d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et d’universités. Ces derniers peuvent débuter leur carrière en contribuant à des projets d’envergure et ainsi développer leurs compétences sur des technologies innovantes (comme l’IA, la Blockchain, le Big Data, l’IoT, en encore le Cloud, …) tout en acquérant une meilleure connaissance des métiers et des enjeux clients.

Ainsi, ils participeront à des missions dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, le secteur public, l'aéronautique, la défense et la sécurité, etc.

« Nous sommes une entreprise porteuse d’innovations, où l’on travaille ensemble de manière agile avec des méthodologies collaboratives, dans un environnement stimulant et enthousiasmant. C’est aussi ça, notre force », indique Christelle Pradier, directrice du recrutement France de Sopra Steria.

Du côté des profils recherchés, Sopra Steria attend de ses futurs talents de bonnes compétences techniques (Java/J2EE, Microsoft.net, SharePoint, Cloud, Cybersécurité…), ainsi qu’une connaissance des méthodologies de travail collaboratives en mode agile. Ces candidats devront être suffisamment polyvalents pour gérer des missions pluridisciplinaires, tout en ayant un sens du service client prononcé. Pour les postes plus expérimentés, tels que ceux de directeur de programme ou de chef de projet, l’expérience de grands projets au forfait sera primordiale.

« L‘ADN du Groupe repose sur des valeurs fortes, telles que l’esprit d’équipe, l’humilité, la curiosité : des qualités indispensables pour rejoindre nos effectifs. Nous recherchons essentiellement des ‘savoir-être’ et des ‘savoir-apprendre’ », déclare Christelle Pradier, directrice du recrutement France,Sopra Steria.