Fondée en 2019 à Toulouse, et comptant déjà plus de 200 collaborateurs répartis sur 3 continents, MENAPS étoffe ses équipes et recherche 20 collaborateurs afin de soutenir sa croissance. Dans le cadre de cette nouvelle campagne de recrutement, l’entreprise spécialisée dans le conseil en transformation digitale, recherche des profils divers pour des postes basés en France et à l’étranger. Afin de séduire les meilleurs candidats dans cet univers très concurrentiel, MENAPS lance son CV inversé. Une manière différente de présenter les atouts de l’entreprise pour les futurs collaborateurs.

MENAPS mise sur le bien-être au travail pour attirer les candidats

MENAPS est une nouvelle génération d'entreprises qui, malgré une croissance rapide, est restée une organisation à taille humaine, et tient à offrir à ses employés un cadre de travail positif. Construite sur une organisation horizontale et participative, l’entreprise propose des groupes de travail internes sur des problématiques telles que la sécurité et la solidarité, et favorise le Flexicadre (mode de travail hybride entre présentiel et télétravail, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle). Chaque employé dispose également d’un processus d’onboarding personnalisé, d’avantages sociaux en constante évolution, de possibilités d’intrapreneuriat, etc. Autant de moyens d’attirer, fidéliser et engager les collaborateurs dans le succès de l’entreprise.

Après avoir recruté 30 personnes en 2022 et afin de soutenir sa croissance, MENAPS recherche une vingtaine de profils aux postes suivants : 

• Ingénieur Qualité
• Consultant Cybersécurité
• Développeur
• Data Scientist
• Ingénieur Gestion de conf
• Chef de projets IT 
• Alternants 
• Recrutement / RH. 

Les candidats sont invités à postuler en envoyant une courte vidéo ou leur CV par email à l’adresse suivante : talents - at- skourcing.com

MENAPS lance le premier CV inversé dans le secteur IT

Dans un secteur où les profils sont rares et la demande très forte, les entreprises IT doivent constamment se réinventer pour attirer les meilleurs candidats.

Outre une politique RH très attrayante, MENAPS a choisi d’attirer ses potentiels futurs collaborateurs en lançant son “CV inversé”. Ce dernier se présente comme un CV de candidat classique, à une différence près : c’est ici l’entreprise qui partage son histoire, ses valeurs, ses engagements et sa culture. Cette méthode émergente en France offre aux candidats une vision plus humaine de la société.  

Dès sa création, Menaps s’est construite sur un nouveau modèle d’entreprise, plus flexible et plus agile, c’est donc tout naturellement que l’entreprise s’est emparée de ce nouveau processus de recrutement, une première dans ce secteur.