Atos, qui a finalisé le 1° juillet dernier, l’acquisition de la filiale informatique de Siemens, confirme son plan de recrutement en France de plus de 1.500 personnes en 2011 dont 60% de jeunes diplômés. 900 nouveaux talents ont déjà rejoint le groupe. 600 postes sont à pourvoir d’ici la fin de l’année 2011. Pour ce faire, la société de services, au travers de l’opération « Talent Days », ouvre ses portes entre le 4 et le 13 octobre 2011 dans 17 villes françaises. Conçus sur le modèle du speed recruiting, les « Talent Days » donnent rendez vous aux candidats, qu’ils soient étudiants, jeunes diplômés ou déjà expérimentés, dans les agences d’Atos pour des entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel. Les candidats auront déjà un retour sur leur candidature le jour même et pour ceux qui seront retenus, une proposition d’embauche dans les 3 jours suivants.

« Atos se classe parmi les premiers recruteurs en France. Les Talent Days sont l’occasion pour les candidats d’explorer la richesse des métiers informatiques, de mieux connaître les perspectives qu’offre un leader mondial comme Atos et d’avoir un échange direct avec nos opérationnels et nos recruteurs qui leur présenteront les possibilités de carrière, de formation et d’évolution dans l’entreprise.» explique Philippe Sénéque, DRH Atos France.

Atos, avec un chiffre d’affaires annuel de 8,7 milliards d’euros compte 78.500 collaborateurs dans 42 pays.

Pour postuler aux Talent Days, déposer sa candidature sur le site dédié : 

Atos, qui a finalisé le 1° juillet dernier, l’acquisition de la filiale informatique de Siemens, confirme son plan de recrutement en France de plus de 1.500 personnes en 2011 dont 60% de jeunes diplômés. 900 nouveaux talents ont déjà rejoint le groupe. 600 postes sont à pourvoir d’ici la fin de l’année 2011. Pour ce faire, la société de services, au travers de l’opération « Talent Days », ouvre ses portes entre le 4 et le 13 octobre 2011 dans 17 villes françaises. Conçus sur le modèle du speed recruiting, les « Talent Days » donnent rendez vous aux candidats, qu’ils soient étudiants, jeunes diplômés ou déjà expérimentés, dans les agences d’Atos pour des entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel. Les candidats auront déjà un retour sur leur candidature le jour même et pour ceux qui seront retenus, une proposition d’embauche dans les 3 jours suivants.

« Atos se classe parmi les premiers recruteurs en France. Les Talent Days sont l’occasion pour les candidats d’explorer la richesse des métiers informatiques, de mieux connaître les perspectives qu’offre un leader mondial comme Atos et d’avoir un échange direct avec nos opérationnels et nos recruteurs qui leur présenteront les possibilités de carrière, de formation et d’évolution dans l’entreprise.» explique Philippe Sénéque, DRH Atos France.

Atos, avec un chiffre d’affaires annuel de 8,7 milliards d’euros compte 78.500 collaborateurs dans 42 pays.

Pour postuler aux Talent Days, déposer sa candidature sur le site dédié : www.talentdays.fr

Jean Kaminsky