Le Groupe LEXSI dévoile son plan de recrutement pour 2010. Il s’agit de recruter les nouveaux talents qui viendront renforcer ses équipes et répondre ainsi à une demande très forte.

A cette occasion, Pierre Polette, Président du Groupe déclare : « Pour appuyer notre développement, nous recrutons des consultants expérimentés, porteurs de savoirs faire différenciateurs et de jeunes talents qui reconnaissent LEXSI comme un accélérateur de trajectoire professionnelle. »

LEXSI souhaite s’entourer aujourd’hui de nouveaux collaborateurs afin de soutenir l’effort de croissance de ses départements. Les profils recherchés sont les suivants :

- Auditeur sénior sécurité systèmes d'information

- Auditeur sécurité applicative  IDF

- Chargé d’affaire

Le CERT recherche parallèlement une quinzaine de personnes, intuitives et mobiles, entre 25 et 35 ans, autour de 3 métiers: développeurs/auditeurs, administrateurs de bases de données, analystes en cybercriminalité.

Les consultants qui rejoignent les équipes de conseil de LEXSI interviennent essentiellement dans les domaines de la continuité d’activité, de la gestion de crise et de la continuité informatique, dans le cadre desquels ils apportent leur savoir-faire aux directions générales et aux RPCA.

 Ils accompagnent également les acteurs en situation de décision dans les filières du risk management et de la SSI, ainsi qu’en matière de gestion des risques et de l’assurance sécurité, où ils se distinguent par une maîtrise conjuguée des aspects méthodologiques et opérationnels.

Parallèlement, ils sont amenés à travailler dans les secteurs du renforcement des architectures et des solutions de sécurité. Ils sont chargés d’apporter des expertises de haut vol pour répondre aux enjeux de déploiement des nouvelles technologies, de la mobilité et de la fédération des SI (virtualisation, cloud-computing…)

« Notre politique de gestion de la compétence a pour but d’inscrire chacun dans un parcours de développement professionnel porteur de sens. Notre ambition, pour LEXSI conseil, reste avant tout de fédérer des compétences qui apportent 2 ans d’avance à nos clients dans leur pratique de la sécurité et de la gestion des risques », ajoute Pierre Polette.