Plus de cadres augmentés en 2008 qu’en 2007

Le salaire médian des cadres en 2008 se stabilise au même niveau qu’en 2007 à 45 keuros1 et le salaire moyen est toujours de 51 keuros. Le pourcentage de cadres restés dans la même entreprise2 qui déclarent avoir été augmenté est passé de 46 % à 51%. Plus de la moitié des cadres en poste ont donc bénéficié d’une augmentation en 2008. Pour 82 % d’entre eux, cette augmentation est de nature individuelle sur le salaire fixe. Parmi les différents facteurs favorisant une augmentation, la dimension internationale du poste a une très nette influence puisque 56% des cadres qui occupent un tel poste ont été augmentés en 2008 soit 5 points de plus que l’ensemble des cadres. Autre facteur déterminant : la taille de l’entreprise. L’Apec observe en effet qu’1 cadre sur 3 a été augmenté dans des entreprises de moins de 20 salariés contre 2 sur 3 dans celles de 5000 salariés et plus.

Les augmentations des cadres, tous secteurs

Les augmentations des cadres en informatiques

La rémunération à l’embauche des cadres recrutés en 2008

Globalement, les conditions financières qui accompagnent le recrutement en 2008 ont été proches de celles de 2007. Parmi les cadres recrutés en 20083, 64 % ont changé directement d’entreprise et 36 % ont connu une période de chômage. 62% des cadres qui ont changé directement d’entreprise ont vu leur rémunération croître contre 30% des cadres qui connu une période de chômage. On remarque, par ailleurs, qu’en 2008 le salaire annuel moyen à l’embauche se situe à 55 Keuros. Le salaire médian, quant à lui, se situe à 46 Keuros.

Des cadres globalement satisfaits … mais peu confiants quant à l’avenir de leur rémunération

Près de 6 cadres sur 10 sont satisfaits de leur rémunération. Même s’ils la jugent correcte par rapport aux pratiques du marché ou aux autres salaires de leur entreprise, ils ont le sentiment qu’elle ne reflète pas totalement leur niveau de responsabilité ou leur implication au travail. Interrogés en plein coeur de la crise économique, seul 32% des cadres pensent que leurs perspectives de rémunération sont « intéressantes » à l’horizon 3-5 ans.

Zoom sur le salaire dans les offres en 2009

L’Apec a étudié les offres diffusées sur son site de janvier à août 2009. Le salaire médian proposé dans ces offres est de 37,5 keuros. Pour les cadres confirmés, ce salaire médian a augmenté : en 2009, il se situe à 40 keuros (contre 39 en 2008 et 37,5 en 2007). Mais des évolutions très contrastées sont à noter selon les fonctions. Quand aux jeunes diplômés, le salaire médian se situe à 33,5 Keuros, ce qui reste stable par rapport à 2008.

Cependant, les situations sont également contrastées selon les fonctions. L’Informatique, la Recherche Développement et le Marketing-commercial, trois fonctions qui recrutent traditionnellement bon nombre de jeunes diplômés, voient le salaire dans les offres légèrement augmenter.

L’Apec lance un nouvel outil à destination des cadres qui souhaitent évaluer leur rémunération :

« Evaluez votre salaire » disponible sur le site www.apec.fr / onglet « Cadres » / rubrique Ma Carrière.