En période d’embellie sur le marché de l’emploi, les annonces fleurissent et les sites dédiés aux métiers de l’informatique (CV de candidats et profils recherchés) n’ont jamais aussi bien fonctionné. Explications avec SQLI, l’une de ces entreprises en fort développement et qui ne recherche pas moins…de 500 candidats en 2007.

Responsable des RH chez SQLI, Alexandra Lecordier ne sait plus où donner de la tête : sa mission est en effet de grande importance, puisque l’entreprise doit trouver de nouveaux collaborateurs en 2007. "Nous avons recruté 300 personnes en 2006. Cette année, nous avons estimé nos besoins à 500. Nous recherchons essentiellement des consultants, architectes, chefs de projets techniques et fonctionnels, designers, ingénieurs développeurs, concepteurs. 60% à 70% d’entre eux travailleront à Paris, les autres en province. Nous avons donc deux méthodes de recrutement : pour Paris, nous gérons les dossiers de A à Z. Pour la province, nous sélectionnons les CV et c’est l’agence qui fait son choix ". Pourtant, Alexandra Lecordier a un problème : elle est en concurrence avec la plupart des DRH des SSII auxquelles de nombreux projets ont été confiés pour trouver ses perles rares. Et même si dans le domaine du recrutement les méthodes relèvent bien souvent du secret, plusieurs indices laissent à penser que le marché est plus que tendu, voire en pénurie, sur certains profils. " Une chasseuse de tête s’est fait passer pour la nourrice des enfants pour approcher, par le standard, l’un de nos chefs de projets ", raconte, mi-amusée, mi-contrariée, la RH d’une grande SSII parisienne.