Il y a encore peu de temps, les entreprises à la recherche d’informaticiens s’arrachaient les jeunes diplômés à la sortie des écoles d’ingénieurs.

Aujourd’hui, les temps sont devenus plus durs pour tous, y compris les jeunes diplômés. Raison de plus pour bien choisir son école, d’autant que certaines d’entre elles annoncent que tous leurs élèves sont recrutés dans un délai très bref, et souvent en CDI. Le premier réflexe est de s’intéresser au taux de recrutement des jeunes diplômés à la sortie des écoles. Celui-ci est souvent lié à la notoriété de l’école. Ainsi, c’est grâce à elle qu’en France et à l’international, les Insa annoncent « presque 100% des diplômés embauchés en moins de 3 mois. » Selon une enquête premier emploi 2010 portant sur l’insertion des ingénieurs de la promotion Efrei 2009 (300 ingénieurs formés par an), « les jeunes ingénieurs Efrei ne connaissent pas la crise. » En effet, en sortant de cette école, le délai moyen d’insertion est inférieur à 1,5 mois, avec 83% de propositions de pré-embauche. Des taux assez proches de ceux de l’Epita, dont 80 à 95% des étudiants ont trouvé du travail moins de deux mois après la fin des études. Quant à l’Eisti : « Jusqu’à présent, 100% de nos élèves signaient un contrat d’embauche avant même l’obtention de leur diplôme d’ingénieur », assure Marie-Pierre Piguet, responsable administrative de l’Eisti.

Claire Rémy