La notion de " senior " est variable : à partir de 50 ans dans le secteur de l’emploi, elle descend à 40 ans dans l’informatique. Quels métiers peuvent être encore confiés aux seniors, alors qu’ils sont victimes au quotidien de discrimination de la part des entreprises qui prônent le jeunisme ?

Dans l’informatique comme dans la mode, les seniors n’ont plus leur place. Plus exactement, les informaticiens sont rapidement mis sur la touche dès qu’ils atteignent le seuil critique de la quarantaine et qu’ils ne sont ni fonctionnaires, ni à un poste de DSI. Ou qu’ils n’ont pas assuré leurs arrières en ayant obtenu un poste qu’ils sont sûrs de conserver. S’il existe de nombreux témoignages de DRH sur ce sujet tabou, l’anonymat est de rigueur : refuser une candidature au motif avoué de l’âge relève purement et simplement de la discrimination (définie par l’article 225-1 du Code pénal).